A rescisão indireta, também conhecida como “justa causa do empregador“, é uma situação em que o empregado pode encerrar o contrato de trabalho devido a uma série de violações graves cometidas pelo empregador. Portanto, isso normalmente ocorre quando o empregador não cumpre suas obrigações contratuais ou legais, tornando a continuação do emprego insustentável para o empregado.
Contudo, se você está considerando uma rescisão indireta e precisa de orientação ou representação legal, é aconselhável procurar um advogado especializado em direito trabalhista. Pois, aqui estão os passos que você pode seguir ao procurar um advogado para uma rescisão indireta:
Rescisão Indireta, entenda sobre:
- Pesquisa de Advogados: Procure advogados que tenham experiência em direito trabalhista e, de preferência, com casos relacionados a rescisões indiretas. Portanto, você pode usar mecanismos de busca online, consultas a colegas ou recomendações de amigos e familiares para encontrar advogados adequados.
- Agende Consultas Iniciais: Entre em contato com os advogados que você identificou e agende consultas iniciais. Muitos advogados oferecem consultas iniciais gratuitas ou a preços acessíveis para discutir sua situação e determinar se você tem um caso válido para a rescisão indireta.
- Discuta sua Situação: Durante a consulta inicial, discuta sua situação com o advogado em detalhes. Forneça informações sobre as violações graves cometidas pelo empregador que levaram você a considerar a rescisão indireta.
- Avaliação Legal: O advogado avaliará a validade do seu caso, examinando as provas, documentos e circunstâncias que envolvem a situação. Eles informaram se você tem um caso viável para a rescisão indireta.
- Assistência Legal: Se o advogado acreditar que você tem um caso válido, eles o ajudarão a tomar as medidas legais apropriadas, incluindo a notificação do empregador e a apresentação de uma ação judicial, se necessário.
- Negociação ou Litígio: Dependendo das circunstâncias e das ações do empregador, o advogado poderá buscar uma negociação com o empregador ou iniciar um processo legal para buscar compensação ou reintegração no emprego.
- Mantenha a Comunicação: Mantenha uma comunicação aberta com seu advogado ao longo do processo. Eles o orientarão sobre os próximos passos e as opções disponíveis.
Conclusão
Lembre-se de que a rescisão indireta é uma medida legalmente complexa e requer provas sólidas de violações graves por parte do empregador. Um advogado especializado em direito trabalhista será fundamental para ajudar você a entender seus direitos, avaliar a viabilidade de sua reivindicação e guiá-lo através do processo legal, se necessário. Certifique-se de contratar um advogado experiente e de confiança para representar seus interesses.
