Quando você decide sair de uma empresa em que trabalha como funcionário, geralmente não é necessário elaborar um contrato para sair da empresa, a menos que haja circunstâncias especiais que exijam um acordo formal.
Contrato para sair da Empresa, entenda:
- Notificação por Escrito: O primeiro passo é notificar seu empregador por escrito sobre sua decisão de sair da empresa. Além disso, normalmente, isso é feito por meio de uma carta de demissão. Sua carta deve incluir:
- Sua data de demissão (normalmente com um aviso prévio de acordo com os termos do contrato de trabalho).
- Seu nome e informações de contato.
- Expressão de gratidão pela oportunidade de trabalhar na empresa.
- Qualquer razão para sua saída (opcional).
- Cumprimento do Aviso Prévio: Se você estiver sob contrato ou acordo de trabalho que exija um período de aviso prévio, siga os termos do contrato e forneça a notificação necessária ao empregador.
- Reunião de Saída: Em muitos casos, a empresa pode agendar uma reunião de saída com você para discutir os detalhes da transição. Pois, isso pode incluir a devolução de pertences da empresa, a transferência de responsabilidades e o processo de encerramento.
- Pergunte sobre Benefícios e Pagamentos: Caso tenha direito a benefícios, como férias não utilizadas ou bônus pendentes, pergunte à empresa sobre como esses benefícios serão tratados na sua saída. Portanto, verifique também o pagamento final e as datas de pagamento.
- Documentação de Saída: Certifique-se de receber uma carta ou documento de confirmação de saída do emprego que inclua informações importantes, como a data de término, os benefícios pendentes e quaisquer outros detalhes relevantes.
- Manutenção de Relações Profissionais: Mantenha uma atitude profissional durante todo o processo de saída e mantenha relacionamentos positivos com seus colegas e superiores. Contudo, isso pode ser útil para futuras referências e networking.
- Consulta Legal: Se houver alguma dúvida sobre seus direitos e obrigações durante a saída, é aconselhável consultar um advogado de direito do trabalho para obter orientação jurídica específica.
Conclusão
Lembre-se de que os procedimentos de saída podem variar de acordo com a empresa e a legislação local. Portanto, é importante seguir as políticas e diretrizes da empresa e garantir que você esteja em conformidade com as leis do seu país durante a saída da empresa.
